这是一场运动，而不是一个时刻——种族平等

种族平等一直都很重要, 但它并不总是人们关注的焦点. 最近几个月发生的事件已经把它放在了那里——乔治·弗洛伊德在美国令人震惊的死亡，以及随后在英国发展起来的“黑人的命也是命”运动. 英国正在踏上一段了解种族平等并采取行动的旅程.

长期以来，英国一直关注多样性和包容性. 我们有7个活跃的员工网络，是第一家达到国家平等标准的上市房地产公司. 我们一直很重视种族平等，但是, 无论是作为企业还是作为整个社会, 我们做得还不够.

在今年的事件之后, 我们重新审视了我们的政策和做法，以确保它们与种族平等方面的正确做法保持一致. 我们还回顾了我们的理想战略，研究了世界各地的最佳实践.

我们的理解和行动之旅

云顶集团游戏决定了，我们所做的是一场运动，而不是一个时刻. “瞬间”指的是那些当时说了正确的话，但六个月后你再问他们做了什么的人, 还没有真正的行动. “移动”指的是那些悄悄地移动表盘的人, 承诺做一些具体的事情，然后去做. 他们发布了他们所做的记录.

朝着这个方向努力, 我们正在制定第一个种族平等框架, 与我们的整体多元化相一致 & 共融架构，涵盖五个重要范畴:

1. 人员和文化:这包括与我们的 民族多样性网络 为了支持和教育该组织，从本月的无偏见培训开始. 我们也在关注管理者和领导者在职能方面的公平和平等目标.
2. 招聘和职业发展:我们已经为许多职位开设了盲投简历，并将在招聘候选名单中寻找少数民族候选人, 使用专业招聘人员来帮助我们实现这一目标. 我们也在寻找更多的机会来支持和发展来自不同背景的人.
3. 我们的领导:莎莉·琼斯, 我们执行委员会的成员, 为种族和民族承担责任吗, 推动发展，协调五大流. 我们正在收集数据，公布我们的种族薪酬差距, 除了我们的性别收入差距, 这将带来新的见解.
4. 我们的行业和供应商网络:我们计划为我们的供应链举办一个关于种族平等的研讨会, 共同探索最佳实践, 同时检讨我们的采购政策. 我还加入了董事会 通往房地产的道路, 它旨在通过提高对职业的认识和抱负，拓宽进入房地产行业的途径. 这成功地将来自不同社会经济背景的各种有才华的年轻人连接到我们行业的职业生涯中.
5. 我们的地方和社区:我们已经在这个领域开了头, 与我们的社区伙伴合作, 比如东伦敦商业联盟, 客户多样性网络, 以及通过事件. 我们一定会创造更多的机会. 好地方是包容的.

我们正在与同事分享我们的种族平等框架，并对外发布，因为我们希望对此负责. 我们也签署了 工作竞赛章程 作为其中的一部分，我们承诺分享我们的进展.

一个更小、更快、更敏捷的世界

毫无疑问，争取种族平等是一件正确的事情. 每个人都有权利做自己，以公平和平等的方式生活. 这显示了一个组织、国家或一群人的成熟程度.

这对一个组织的品牌和商业成功也很重要. 作为一家物业公司, 我们需要一支多元化的劳动力队伍，以反映在我们的地方生活和工作的人, 为了更好地满足他们的需求. 我们现在生活在一个更小、更快、更灵活的世界. 所以如果你不反映你周围的世界，你就会被抛在后面.

种族平等在吸引优秀人才方面也很重要. 今天找工作的人, 看看一个组织是否反映了他们的价值观, 兴趣和社区，以及他们是谁. 如果这些问题的答案都是否定的, 这样，潜在的员工就会认真思考, 尤其是当他们有不止一个工作机会的时候.

让我们成为一个值得为之工作的伟大公司, 我们的政策, 战略和流程必须反映多样性和包容性的最佳做法. 反过来, 在我们的组织中拥有这种多样性的观点意味着我们将继续为我们的客户和社区创造伟大的场所.

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